למרות שחלפו מאז כבר יותר מעשר שנים, אני זוכרת את היום ההוא כאילו קרה אתמול:
נכנסתי לחדר של הבוס שלי, אמרתי לו שיש לי משהו להגיד לו ואז נשמתי עמוק וביקשתי העלאה בשכר.
הבוס חייך ואמר: "תקשיבי, נטלי, את עובדת מקסימה, אבל אני לא יכול לתת לך העלאה".
ואני אמרתי, "או.קי, תודה", יצאתי מחדרו והמשכתי לעבוד כאילו שום אסון לא קרה.
שבועיים לאחר מכן שמעתי במקרה את אחת העובדות במשרד מספרת לחברתה שקיבלה העלאה בשכר.
באותו רגע התייבשתי. לא הבנתי איך זה יכול להיות. היא ממש, אבל ממש, לא הייתה עובדת טובה ממני.
שאלתי את עצמי: מה בעצם קרה פה? איך זה שאני - העובדת הטובה, המסורה, שדואגת לארגון ולא מחמיצה אף יום עבודה, נענית בשלילה, בזמן שעובדת אחרת מתרברבת על ההישג שסימנה.
זה היה רגע של עלבון, שכמוהו חווים אנשים רבים.
עבור רבים מאיתנו רק הרעיון – לגשת למנהל שלי ולבקש העלאה בשכר - מוציא את כל החשק. מיד עולים קולות וחששות: אם אתמקח על השכר יחשבו שאני גרידית. המעסיק לא יחבב אותי. ומה אם הוא יסרב? אולי הוא ירצה לפטר אותי?
התלונות הנפוצות ביותר שאני שומעת הן: אני עובדת קשה יותר מהקולגה שלי. אני יעילה יותר. אני מנוסה יותר. אז איך יכול להיות שאותה מקדמים ואותי לא?
הרצון להיות נעימה, נחמדה ומרצה ולהסכים לכל דבר – זו עוד אחת מהסיבות שנשים מקבלות שכר נמוך יותר מגברים.
כשאנחנו נחמדות בעבודה ולא מבטאות את האינטרסים שלנו – זה לא משרת אותנו וגם מעכב את הסיכוי לשפר את תנאי ההעסקה.
יש נשים שכלל לא מבקשות העלאה בשכר כי הן חוששות מסירוב.
קראו גם:
יש כאלה שמספרות לחברות שלהן שהן צריכות להרוויח יותר, אבל פוחדות לעמוד מול המנהלים שלהן ולומר זאת.
מעסיקים ומעסיקות רבים טוענים שנשים לא מבקשות העלאה אלא אם הן חייבות. גברים, לעומת זאת, מבקשים כל הזמן.
אז מה צריך לעשות?
להעז. כשאת רוצה קידום, את קודם כל צריכה להגיד את זה. למנהלים שלך אין יכולת לקרוא מחשבות ואת לא יכולה לצפות שהם יקדמו אותך אם לא ביקשת.
לתרגל. גם אם את לא בטוחה שתצליח, קבעי פגישה ובקשי. זה מכין אותך לפגישה הבאה, שבה סביר להניח שתגדילי את הסיכוי להשיג אותה.
להחליט. לפני שאת קובעת פגישת שכר, תחליט מה בדיוק את רוצה – ועל זה תנהלי את המשא ומתן. אם לא תדעי מה את בדיוק מה הדרישה שלך, יהיה לך קשה לעמוד על שלך.
להתפקס. הכיני טבלה (אני קוראת לה "התפריט המתבקש של החיים", כי אפשר ליישם אותה בכל תחום). הכניסי בעמודות כל נושא רלוונטי: קרן השתלמות, אחזקת רכב, תשלום חנייה, משכורת 13, ביטוח אובדן כושר עבודה, שעות עבודה גמישות, ביטוח שיניים, תוספת של סכום ספציפי ועוד. כל מה שאן רוצות.
להבדיל. בין מה שאת חייבת, רוצה, או מה שיהיה נחמד אם יתווסף בתנאי ההעסקה.
להתבטא. אל תחששי להתבטא באסרטיביות לגבי הדברים שנמצאים בסעיפי "חייבת".
למתג. זה לא מספיק שאת עובדת מוכשרת, חרוצה ומשקיענית. קידום הוא לפעמים לא פונקציה של יכולת וביצועים אלא של פוליטיקה ארגונית ושיווק עצמי. חשוב שתביאי לידיעת הבוסים מה את עושה וכמה את מועילה, כדי יעריכו את הערך הייחודי שלך בחברה.
הערב אעלה הרצאה חינמית בזום ובה אפרט עוד טיפים וטקטיקטות, שיגרמו לבוסים שלכן לתת לכן העלאה בלי לזרוק אתכן מהדלת.
ההרצאה תתקיים ביום רביעי, 28 באפריל בשעה 19:00 בערב.
נטלי אבישר, מחברת נשים לביטחון עצמי, 051-5418663
